Han OSGB İş Sağlığı ve Güvenliği LTD. ŞTİ.
Onaylı FirmaOSGB Hakkında
Han OSGB olarak çalışma alanlarında meydana gelen kazaların ve çalışanların çeşitli durumlarda maruz kaldıkları etkiler sonucu oluşan meslek hastalıklarının, işçi sağlığı ve iş güvenliği disiplinleri sonucu önlenmesi mümkündür.
Ankara Han OSGB
Gelişmiş ve gelişmekte olan sanayilerin değişmez bir parçası haline gelen iş güvenliği kavramı ülkemizde de giderek önem kazanmaktadır. Fakat bu konuda yapılan yasal çalışmalara rağmen, birçok işveren ve işçi, üstlerine düşen yükümlülükleri maalesef tam anlamıyla yerine getirmedikleri için hala iş kazaları ve meslek hastalıkları meydana gelmekte ve bunun sonucunda bir çok işçi ya geri dönülemez sakatlıklara ya da ölüme kadar giden neticelere mahkum olmaktadır.
İş güvenliği kavramı dünya genelinde kabul edilen ve birçok bilim dalıyla ilişkisi olan bir disiplindir. Ancak bununla beraber bu kavram bir kültür şeklinde hayatımıza yayılmadığı ve insanlarımız bu alanda bilgilendirilmediği sürece uygulanması ve netice alınması son derece güç ve zordur. Çalışma hayatı başta olmak üzere günlük hayatımızda da bu tedbirleri uygulamalı ve bunu hayatımızın bir parçası olarak kabul etmeliyiz. Han OSGB 15/08/2009 tarihli ve 27320 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan yönetmeliğe göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesindeki İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü denetiminde faaliyet göstermek üzere yapılanmış, Özel Hukuk Tüzel Kişisidir.
26.06.2021 tarih 125 sayı ile T.C. Çalışma Bakanlığı Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi olarak yetkilendirilmiştir.
Han OSGB Hizmet Bölgeleri
Ankara Han OSGB olarak Ankara başta olmak üzere aşağıdaki bölgelere iş sağlığı ve güvenliği hizmeti vermekteyiz.
- Ankara OSGB ve İş Güvenliği Hizmetleri
- Bolu OSGB ve İş Güvenliği Hizmetleri
- Çankırı OSGB ve İş Güvenliği Hizmetleri
- Eskişehir OSGB ve İş Güvenliği Hizmetleri
- Kırıkkale OSGB ve İş Güvenliği Hizmetleri
- Kırşehir OSGB ve İş Güvenliği Hizmetleri
Han OSGB Hizmetleri
Standart olarak verdiğimiz OSGB Hizmetlerimiz;
- İSG hizmetleri
- İşyeri Hekimliği
- DSP hizmetleri
- Periyodik muayene
- Yüzyüze çalışan eğitimi
- Risk Analizleri
- Periyodik ortam ölçümleri
- Acil durum planları
- PKD hizmetleri
OSGB Bilgilendirme
Ortak Sağlık Güvenlik Birimi’nin kısaltması olan OSGB, tek işçinin dahi çalıştığı sanayiden sayılan ya da sayılmayan her türlü iş yerine, iş hekimi ve iş güvenliği uzmanı sağlayan kuruluşlardır. Bu konuyla ilgili hazırlanan yönetmelik sonrası getirilen zorunluluklar OSGB’nin önemini daha da artırmıştır. OSGB’nin yasal olarak açılımı ise, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilen, mevzuatın gerektirdiği tüm tıbbi ve fiziki donanımlara sahip, işyerlerine iş sağlığı ve iş güvenliği hizmeti için kurulan özel kuruluşlardır.zz
OSGB’ lerden Alınan İş Güvenliği Hizmetlerinin Geçerliliği Nedir?
Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB) kapsamında görev yapan bir iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekiminin risk değerlendirmesi de dâhil bir işyerine hizmet verebilmesi için, o işyerinin tehlike sınıfına uygun sertifikaya sahip olması ve İSG-KÂTİP üzerinde tanımlı olacak şekilde o işyerinde görevlendirilmiş olması gerekmektedir.
OSGB kapsamında görev yapan bir iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekiminin risk değerlendirmesi de dâhil bir işyerine hizmet verebilmesi için, o işyerinin tehlike sınıfına uygun sertifikaya sahip olması ve İSG-KÂTİP üzerinde tanımlı olacak şekilde o işyerinde görevlendirilmiş olması gerekmektedir
OSGB’ler Farklı Bir Hizmet Verebilirler mi?
OSGB’ler, yetki aldıkları adreste ve başvuru dosyasında yer alan planda belirtilen bölümlerde Genel Müdürlükçe yetkilendirilmedikleri konularda hizmet veremez ve faaliyette bulunamazlar. Ancak, ilgili kurum ve kuruluşların izinlerini almak ve Genel Müdürlükten onay almak şartıyla, OSGB’ler hizmet verdikleri işyerlerindeki çalışanlar ve işyeri ile sınırlı kalmak şartı ile iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili her türlü ölçüm ve analiz için gerekli donanımı OSGB’nin faaliyet gösterdiği adreste bulundurabilir ve ilgili personeli bünyesinde çalıştırabilirler.
İş güvenliği, işçilerin iş ortamında karşılaşabilecekleri tehlikelerin, yok edilmesi veya azaltılması için getirilen yükümlülüklerden oluşan teknik kuralların bütününü ifade eden, iş kazaları ve meslek hastalıklarını azaltan bir bilim dalıdır.
Neden İş Güvenliği
OSGB ve İş Güvenliği
Bir güvenlik açığının ölçülebilen en büyük maliyeti, sadece çalışan olmaz. Kaybedilmiş bir beden veya zihinsel rehabilitasyon yılları, çalışanı tamamen yeni bir yaşam tarzına zorlayabilir. Bu tür olaylara nasıl fiyat koyacağımızı tanımlamak gerçekten zor olsa gerek. Görevlerini yerine getirirken yaşamını yitiren ya da uzun soluklu yaralanmalar da kuşkusuz ekonomik olarak ölçülebildiğimizin ötesindedir. Yaşamını yitiren kişinin yanı sıra aile ve iş arkadaşları da diğer paydaşlardır.
Bu kazalar aynı zamanda şirketleri de etkilemektedir. İş kazası geçiren bir çalışan kayıp adam/saat anlamına gelmektedir. O nedenle bir şirket için bakıldığında giderler yalnızca verimlilik kaybı olarak ölçülmez, aynı zamanda kayıp iş gücü ve artan sigorta maliyetleri de etkilidir.
Şirketler için bir diğer önemli kayıp ise, iş kazalarının çokluğu nedeniyle oluşacak olan motivasyon bozukluğudur. Çalışanlar kendilerini güvende hissetmezlerse iş moralleri azalır ve çalışma istekleri düşecektir. Bu da işveren için olumsuz sonuçların doğmasına sebep olacaktır.
Bu nedenle çalışanlar mümkün olan en iyi işi yapmaya konsantre olabilmek için işlerini güvenli bir ortamda yapmak isterler. Sorumlu işverenler, güvenli bir işyerinin şirketin ana hattını geliştirdiğini kabul etmelidir. Hangi yönden bakarsanız bakın işi güvenli bir şekilde yürütmenin avantajları çoktur.
İş güvenliği, sadece çalışanı etkileyen bireysel bir kavram değil, bir ülkenin gelişmişlik düzeyi ölçütü, sağlıklı bir bireyin yetiştireceği yeni nesillerin bilinç düzeyi ile sağlıklı ve mutlu bir toplumu ifade etmektedir. Bunun sağlanabilmesi için mavi ya da beyaz yaka, işçi ya da memur ayrımı yapılmadan; yaş, cinsiyet, ırk ve meslek farkı gözetilmeksizin herkesin yaşama hakkının en yüksek düzeyde garanti altına alınması gerekmektedir.
İşverenin İş Güvenliği Sorumlulukları
Olası bir iş kazası sadece çalışana zarar vermez. İş kazası geçiren bir çalışan işveren için kayıp adam/saat anlamına gelir. O nedenle işveren gözüyle bakıldığında kaza hem verimliliği düşürür hem de kayıp iş gücü ve artan maliyetleri de etkiler. Bir diğer önemli hususta; iş kazalarının çokluğu nedeniyle oluşacak olan moral ve motivasyon eksikliği, direkt olarak çalışma verimini de düşürmektedir. Kendisini güvenli bir çalışma ortamında hissetmeyen çalışanların çalışma istekleri düşecektir. Bu da işverenler için olumsuz sonuçlar doğurmasına neden olacaktır.
İşverenin Genel Sorumlulukları;
- İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliğini sağlamakla yükümlülüdür
- Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi gibi her türlü tedbirin alınması, bunlara dair organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapılmasını ya da yaptırılmasını sağlamakla yükümlüdür.
- İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar
- Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.
- Çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.
- İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.
- Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez.
- İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.
- Çalışanların veya çalışan temsilcilerinin, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği için alınan önlemlerin yetersiz olduğu durumlarda veya teftiş sırasında, yetkili makama başvurmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz.
İşverenin genel sorumlulukları ve yükümlülükleri için TIKLAYINIZ
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Amacı :
- Çalışanlara en yüksek seviyede sağlıklı ortam sağlamak,
- Çalışma şartlarının olumsuz etkilerinden onları korumak,
- İş ve işçi arasında mümkün olan en iyi uyumu temin etmek,
- İşyerlerindeki rizikoları tamamen ortadan kaldırmak veya zararları en aza indirgemek,
- Oluşabilecek maddi ve manevi zararları ortadan kaldırmak,
- Çalışma verimini arttırmak.