Diyarbakır isg raporu, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının çalışma hayatına nasıl bir etki yaptığını gösteren önemli bir isg analizidir. Nig Akademi katkılarıyla hazırlanan bu rapor insan emeğinin tüm değerlerin üzerinde olduğunu gösteren rapor detayına aşağıdan ulaşabilirsiniz.
İnsan emeği tüm değerlerin üstündedir. Çalışan, çalışma koşulları, çevre ve insan duyarlılığı, ürün ve hizmet standartlarıyla bir bütündür. Bu bütünün sürdürülebilir olmasının arkasında insana ve insan sağlığına verilen önem yatmaktadır. İşte bu bilinçle hareket eden OSGB Hizmeti,
Diyarbakır isg raporu verileri, SGK’nın resmi sitesinden temin edilmiş olup, uzman ekiplerimizce kontrol edilerek yayına alınmıştır. Güncellemeler, SGK verilerine göre yapılmaktadır.
Diyarbakır isg raporu
Diyarbakır isg raporu hazırlamaktaki amacımız; Güvenli KKD ve isg eğitimleri önlemlerinin her ne sebeple olursa olsun ertelenmesinin, iş kazalarına ve iş cinayetlerine ortak olunacağının bilinmesini sağlamak olacaktır.
Diyarbakır isg raporu detayları ve Türkiye raporuna BURADAN ulaşabilirsiniz.
Diyarbakır’da İş Cinayetleri (Kişi) (4/A)
| Yıl | İş kazası sonucu ölen sigortalı sayısı | ||
| Erkek | Kadın | Toplam | |
| 2013 | 16 | 2 | 18 |
| 2014 | 14 | 0 | 14 |
| 2015 | 17 | 0 | 17 |
| 2016 | 13 | 0 | 13 |
| 2017 | 10 | 0 | 10 |
| 2018 | 17 | 0 | 17 |
| 2019 | 20 | 0 | 20 |
| 2020 | 15 | 0 | 15 |
Diyarbakır’da Meslek Hastalıkları (Kişi) (4/A)
| Yıl | Meslek hastalığına tutulan sigortalı sayısı | ||
| Erkek | Kadın | Toplam | |
| 2013 | 0 | 0 | 0 |
| 2014 | 0 | 0 | 0 |
| 2015 | 0 | 0 | 0 |
| 2016 | 0 | 0 | 0 |
| 2017 | 1 | 0 | 1 |
| 2018 | 0 | 0 | 0 |
| 2019 | 0 | 0 | 0 |
| 2020 | 0 | 0 | 0 |
Bursa’da İş Kazası Geçiren Sigortalı Erkek Sayısı (4/A)
Erkek
| Yıl | İş göremezlik sürelerine (gün) göre iş kazası geçiren sigortalı sayıları | |||||
| Erkek | ||||||
| Kaza günü (çalışır) | Kaza günü (iş göremez) | 2 gün | 3 gün | 4 gün | 5+ gün | |
| 2013 | 267 | 1 | 2 | 10 | 3 | 146 |
| 2014 | 538 | 1 | 1 | 9 | 3 | 187 |
| 2015 | 469 | 2 | 3 | 13 | 1 | 196 |
| 2016 | 561 | 2 | 7 | 14 | 2 | 244 |
| 2017 | 802 | 4 | 6 | 41 | 8 | 420 |
| 2018 | 1.177 | 3 | 18 | 37 | 12 | 355 |
| 2019 | 1.011 | 11 | 32 | 64 | 20 | 477 |
| 2020 | 919 | 13 | 26 | 65 | 14 | 404 |
Diyarbakır’da İş Kazası Geçiren Sigortalı Kadın Sayısı (4/A)
Kadın
| Yıl | İş göremezlik sürelerine (gün) göre iş kazası geçiren sigortalı sayıları | |||||
| Kadın | ||||||
| Kaza günü (çalışır) | Kaza günü (iş göremez) | 2 gün | 3 gün | 4 gün | 5+ gün | |
| 2013 | 28 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 2014 | 38 | 0 | 0 | 1 | 0 | 11 |
| 2015 | 70 | 0 | 0 | 0 | 0 | 12 |
| 2016 | 94 | 0 | 0 | 2 | 0 | 13 |
| 2017 | 112 | 1 | 0 | 1 | 0 | 22 |
| 2018 | 304 | 2 | 1 | 5 | 0 | 16 |
| 2019 | 191 | 8 | 5 | 15 | 2 | 44 |
| 2020 | 132 | 1 | 4 | 4 | 3 | 27 |
Diyarbakır’da İş Kazası Geçiren Sigortalılar – Erkek + Kadın Sayısı (4/A)
Erkek + Kadın Sayısı
| Yıl | İş göremezlik sürelerine (gün) göre iş kazası geçiren sigortalı sayıları | ||
| Toplam | |||
| Erkek | Kadın | Toplam | |
| 2013 | 429 | 28 | 457 |
| 2014 | 739 | 50 | 789 |
| 2015 | 684 | 82 | 766 |
| 2016 | 830 | 109 | 939 |
| 2017 | 1.281 | 136 | 1.417 |
| 2018 | 1.602 | 328 | 1.930 |
| 2019 | 1.615 | 265 | 1.880 |
| 2020 | 1.441 | 171 | 1.612 |
Ansiklopedist’ten Soru Var; Yoğun elem, karamsarlık, suçluluk duygusu ile ortaya çıkan, intihar girişiminin en sık görüldüğü ağır ruhsal çöküntü durumu
Diyarbakır’da Kayıp Gün Sayısı (4/A)
| Yıl | Toplam Geçici İş Göremezlik Süresi (Ayakta+ Yatarak) | ||
| Erkek | Kadın | Toplam | |
| 2013 | 6.892 | 0 | 6.892 |
| 2014 | 8.719 | 165 | 8.884 |
| 2015 | 8.272 | 299 | 8.571 |
| 2016 | 11.777 | 300 | 12.077 |
| 2017 | 17.666 | 574 | 18.240 |
| 2018 | 17.156 | 442 | 17.598 |
| 2019 | 16.993 | 1.208 | 18.201 |
| 2020 | 13.528 | 449 | 13.977 |
isg neden önemlidir?
Yukarıda yapılan analizlerde dünyada son yıllarda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gözlemlenen olumlu gelişmeler neticesinde iş kazalarında ve iş cinayetlerinde hissedilir azalmalar yaşanırken, maalesef ülkemizde iş kazaları/iş cinayetleri artmaktadır. Ekonomik boyutu ile incelendiğinde ise, çalışanın iş yaparken aklının sadece işte olması gerekirken, asgari ücretle geçinmeye çalışan arkadaşlardan ne kadar verim alınabilir ki?
Bir güvenlik açığının ölçülebilen en büyük maliyeti, sadece çalışan olmaz. Kaybedilmiş bir beden veya zihinsel rehabilitasyon yılları, çalışanı tamamen yeni bir yaşam tarzına zorlayabilir. Bu tür olaylara nasıl fiyat koyacağımızı tanımlamak gerçekten zor olsa gerek. Görevlerini yerine getirirken yaşamını yitiren ya da uzun soluklu yaralanmalar da kuşkusuz ekonomik olarak ölçülebildiğimizin ötesindedir. Yaşamını yitiren kişinin yanı sıra aile ve iş arkadaşları da diğer paydaşlardır.
Bu kazalar aynı zamanda şirketleri de etkilemektedir. İş kazası geçiren bir çalışan kayıp adam/saat anlamına gelmektedir. O nedenle bir şirket için bakıldığında giderler yalnızca verimlilik kaybı olarak ölçülmez, aynı zamanda kayıp iş gücü ve artan sigorta maliyetleri de etkilidir.
Şirketler için bir diğer önemli kayıp ise, iş kazalarının çokluğu nedeniyle oluşacak olan motivasyon bozukluğudur. Çalışanlar kendilerini güvende hissetmezlerse iş moralleri azalır ve çalışma istekleri düşecektir. Bu da işveren için olumsuz sonuçların doğmasına sebep olacaktır.
Bu nedenle çalışanlar mümkün olan en iyi işi yapmaya konsantre olabilmek için işlerini güvenli bir ortamda yapmak isterler. Sorumlu işverenler, güvenli bir işyerinin şirketin ana hattını geliştirdiğini kabul etmelidir. Hangi yönden bakarsanız bakın işi güvenli bir şekilde yürütmenin avantajları çoktur.
Kaynak: Neden İş Güvenliği
